Dans un arrêt du 17 avril 2024, la Cour du travail de Bruxelles a admis qu’une salariée avait été victime d’un accident du travail à la suite d’une réunion d’évaluation particulièrement tendue. Lorsqu’on lui a annoncé une diminution de salaire et envisagé son départ de l’entreprise, elle a subi un choc important, à l’origine d’une dépression réactionnelle.
L’assureur contestait la qualification d’accident du travail, soutenant qu’il ne s’agissait que d’un différend professionnel. La Cour a au contraire rappelé qu’un événement soudain peut résulter d’une situation psychologique brutale et provoquer une lésion, même en l’absence de témoin, cette absence ne remettant pas en cause la reconnaissance de l’accident, l’effet du choc étant confirmé par les certificats médicaux, la chronologie des événements et les communications écrites attestant de l’impact immédiat sur la travailleuse.
Cette décision confirme qu’un accident du travail ne se limite pas aux chutes ou blessures physiques : il peut également découler d’une réunion vécue comme agressive ou violente.
